A legislação trabalhista garante benefícios para quem fica desempregado, mas ao pedir demissão, o trabalhador perde o direito de 3 benefícios; saiba quais são
Quando o funcionário pede demissão, a empresa não precisa pagar os 40% sobre o saldo do FGTS.
O saque do FGTS poderá ser feito apenas 3 anos depois, mas somente se permanecer sem emprego formal até lá. Antes disso, o dinheiro fica inacessível.
Quando pede demissão, o trabalhador perde o direito do seguro desemprego.
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